El finiquito, ¿qué es y qué debe incluir?

El finiquito, ¿qué es y qué debe incluir?

¿Qué es el finiquito?

 

El finiquito, la palabra inevitable que siempre surge cuando se termina una relación laboral, es un concepto aún no del todo claro para muchas personas. Esta confusión se debe a que en muchas ocasiones el finiquito se mezcla con la indemnización por despido, que es algo muy diferente.

El finiquito es una propuesta de liquidación de los conceptos salariales que aún se le deben al trabajador cuando la relación laboral entre este y la empresa se da por terminada. Una vez abonado el finiquito, la relación laboral se da definitivamente por extinguida.

Algunas de las cantidades que deben incluirse en el finiquito son sencillas de establecer (por ejemplo, el número de días en nómina que no hayan sido aún computados), pero otras otras resultan más complejas. A modo de resumen, el finiquito debe incluir:

  1. Salario de los días trabajados en el mes en el que se produce el despido. Este concepto es fácil de comprender y calcular, como ya adelantábamos. Si, por ejemplo, nos despiden el día 20, la empresa debería abonarnos esos 20 días del mes que sí hemos trabajado.
  2. Vacaciones generadas y no disfrutadas. Esta es la parte que suele generar más confusiones. La empresa deberá pagar al trabajador por todos los días de vacaciones que haya generado, pero no disfrutado. También deberá cotizar por ellos a la seguridad social.
  3. Pagas extraordinarias. El trabajador debe percibir la parte proporcional de las pagas extra que haya generado. La cantidad final dependerá de si las pagas están repartidas, si son anuales, semestrales…
  4. Horas extra. Como sucede con la nómina ordinaria, las horas extra que hayan sido trabajadas pero no pagadas deberán ser incluidas en el finiquito.

 

¿Cuáles son las diferencias entre el finiquito y la indemnización por despido?

 

La indemnización por despido es un pago separado que se calcula en base al salario del trabajador, su antigüedad y los motivos por los que haya sido despedido. En ningún caso deberá estar incluida en el finiquito. Debe tenerse en cuenta también que está exenta de cotizar y tributar.

Esperamos haber conseguido aclararte qué es el finiquito. Y si tienes cualquier otra duda laboral, fiscal, contable y financiera, no tengas duda: en Serval Nervión estamos a tu disposición para todo lo que necesites. Te invitamos a consultar nuestra sección de consultas frecuentes.

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