Qué dice el último barómetro empresarial y cómo abordar el absentismo desde la asesoría laboral
El absentismo laboral se ha convertido en la segunda mayor preocupación de las empresas vizcaínas para 2026, según la 3.ª edición del Barómetro de situación empresarial de Bizkaia, elaborado por Beaz, la sociedad pública adscrita al Departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia. El informe, basado en 501 entrevistas a empresas de entre 5 y 250 personas empleadas, sitúa esta cuestión solo por detrás de los costes laborales entre las principales inquietudes del tejido empresarial del territorio.
¿Qué dice el barómetro sobre el absentismo laboral en Bizkaia?
El estudio muestra un incremento sostenido de la preocupación por el absentismo entre las pymes vizcaínas en los últimos tres años.
- El 46 % de las empresas lo cita como una de sus principales preocupaciones para 2026.
- La cifra ha crecido 12 puntos en dos años (34 % en 2024, 40 % en 2025 y 46 % en 2026). Es el mayor incremento registrado en el informe.
- El 85 % de las empresas sitúa algún aspecto laboral (costes, absentismo, captación y fidelización de talento o relevo generacional) entre sus principales preocupaciones.
- Por tamaño, la preocupación se acentúa en las empresas de 21 a 250 personas empleadas, donde alcanza el 58 %.
- Por sector, la industria lidera la lista con un 61 %.
¿Por qué preocupa tanto ahora?
El absentismo laboral impacta directamente sobre la productividad, la organización interna y los costes de las empresas. Cuando las ausencias no previstas aumentan, se dificulta la planificación del trabajo, se generan sobrecargas para el resto del personal y se elevan los costes de sustitución.
El barómetro refleja que el absentismo laboral en Bizkaia se ha convertido en una preocupación transversal para las empresas, con especial incidencia en la industria y en las pymes de tamaño medio. Las empresas ya no lo perciben como algo puntual, sino como una tendencia estructural que exige medidas específicas.
El registro de jornada, una herramienta para medirlo
Desde mayo de 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora, en virtud del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. Además, el Gobierno está tramitando un nuevo real decreto que, si se aprueba en los términos previstos, exigirá que ese registro sea exclusivamente digital.
Más allá de la obligación legal, un registro de jornada bien llevado, sobre todo si es digital, ayuda a gestionar el absentismo: permite disponer de datos objetivos, trazables y comparables sobre las ausencias del personal.
Contar con estos datos facilita a la empresa identificar patrones (días concretos, franjas horarias, departamentos con mayor incidencia) y actuar sobre las causas reales, en lugar de basarse en percepciones.
¿Qué puede hacer una pyme para controlar el absentismo?
Ante el aumento sostenido del absentismo, las empresas pueden adoptar varias medidas para reducir su impacto:
- Analizar periódicamente los datos del registro de jornada para detectar tendencias.
- Definir un protocolo interno de absentismo, con un procedimiento de comunicación de ausencias y seguimiento de bajas.
- Revisar el convenio colectivo aplicable y las obligaciones legales en materia de justificación y control de bajas.
- Diseñar políticas de bienestar, conciliación y flexibilidad horaria adaptadas al tamaño y sector de la empresa.
- Coordinarse con la asesoría laboral para actualizar la documentación, prevenir sanciones y ajustar la política de personal.
Conviene tener presente el marco legal. Desde 2020 ya no existe el despido objetivo por faltas de asistencia, aunque estén justificadas, y la normativa de igualdad de trato protege frente a la discriminación por enfermedad. Por eso, cualquier protocolo debe centrarse en entender las causas y organizarse mejor, no en penalizar.
Si tienes una pyme o eres autónomo con personal a tu cargo y el absentismo se está convirtiendo en un problema en tu día a día, en Serval Nervión te ayudamos a analizar los datos de tu empresa, diseñar protocolos que reduzcan su impacto y ajustar tu política laboral a la normativa vigente. Trabajamos con autónomos, pymes y empresas emergentes en el ámbito fiscal, laboral, contable y mercantil. Contacta con nosotros para valorar tu caso concreto: llámanos al 946 94 13 23 o escríbenos a serval@servalnervion.com.
