¿Puedo trabajar para otra empresa en vacaciones?

 

Trabajar para otra empresa en vacaciones, ¿sí o no? Es una de las preguntas que se plantean con más frecuencia en las asesorías y los departamentos de recursos humanos de muchas empresas.

Solemos entender las vacaciones como un período destinado al descanso y la desconexión, pero muchos trabajadores se plantean aprovechar esos días para realizar alguna actividad laboral alternativa, bien por necesidad, bien por afición (ganas de emprender, probar otro sector, etc.). ¿Es posible hacerlo?

Podríamos decir que depende de nuestro contrato. Porque el contrato laboral que nos vincula con nuestra empresa actual no se rompe durante las vacaciones, sino que sencillamente se produce una pausa en la prestación de nuestros servicios. Así pues, si en el contrato no hay ninguna cláusula de exclusividad, trabajar para otra empresa en vacaciones es posible, y perfectamente legal.

 

¿Cuáles son los límites del pluriempleo en vacaciones?

 

No obstante, deben tenerse en cuenta ciertas cuestiones. La más importante es que no podemos trabajar para la misma empresa, tal y como se especifica en el artículo I del Estatuto de los Trabajadores. El pluriempleo está permitido -el Estatuto menciona al empresario habitual, pero no a otros-, pero trabajar para la misma empresa es diferente: significaría que el empresario está sustituyendo las vacaciones de su empleado por una remuneración económica, una práctica que es ilegal.

El pluriempleo también tiene ciertos límites. El más importante de ellos es que el trabajo que se realice durante las vacaciones no debe constituir una competencia desleal frente a la empresa habitual, ya que eso podría originar el despido del trabajador.

Por lo tanto, y a modo de resumen: trabajar para otra empresa en vacaciones es legal, siempre y cuando no existan trabas para ello en nuestro contrato y no desempeñemos una actividad que nuestra empresa pueda entender como competencia desleal.

 

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