Despido por no llevar bien la mascarilla, ¿es procedente?

Despido por no llevar bien la mascarilla, ¿es procedente?

Despido por no llevar bien la mascarilla: los antecedentes

 

¿Un despido por no llevar bien la mascarilla? Hace apenas un año esta pregunta nos habría sonado extraña, pero las cosas han cambiado mucho: la mascarilla es una de las principales medidas de seguridad personal para prevenir el COVID-19 y su uso en España es obligatorio en casi todas las situaciones y contextos fuera del hogar.

No obstante, hay personas que se niegan a ponérsela, por uno u otro motivo, y no solo en su entorno privado, sino también en el ámbito laboral. Y esto último es lo más problemático.

Recientemente conocimos el caso de la trabajadora de un supermercado que fue despedida por no llevar bien puesta la mascarilla. El despido fue considerado procedente por el Juzgado de lo Social nº6 de Santander, ya que la empleada había recibido varios avisos de su encargada y además se dirigió en tono amenazador a la clienta que se quejó de su actitud.

En efecto, el juez que instruyó el caso consideró probados los hechos -las negativas reiteradas y las amenazas-, por lo que declaró el despido como procedente. Ahora bien, ¿siempre sería procedente un despido por no llevar bien la mascarilla?

 

Actuaciones previas a un despido procedente por no llevar bien la mascarilla

 

En el caso de la trabajadora del supermercado, el juez también tuvo en cuenta no solo la legislación vigente y las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, sino también la normativa específica desarrollada en 2020 por el servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa demandada y comunicada en diversas ocasiones al todo el personal.

Es decir: el despido de un trabajador por no llevar bien la mascarilla no puede producirse simplemente tras haberle indicado que se la ponga correctamente, o correríamos el riesgo de que sea considerado improcedente.

Para que el despido sea procedente, ha de demostrarse que el empleado ha recibido por parte de la empresa toda la información necesaria respecto al uso de mascarillas (forma de colocación, recomendaciones de uso, etc.), así como las recomendaciones del Ministerio de Sanidad en relación a la prevención del COVID-19.

En cualquier caso, antes de que sea necesario tomar una medida tan extrema como despedir a un trabajador por no llevar bien puesta la mascarilla, es recomendable intentar comunicarse y razonar con él. Debemos recordar que el uso de la mascarilla es una responsabilidad personal y forma parte del conjunto de medidas establecidas para proteger a los demás, y a nosotros mismos, de un riesgo de contagio que es muy real.

 

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