Vacaciones y ERTE: las tres preguntas más habituales para los trabajadores

Vacaciones y ERTE: las tres preguntas más habituales para los trabajadores

 

Vacaciones y ERTE: todo lo que deberías saber como trabajador

 

¿Son compatibles vacaciones y ERTE? Sin duda es una buena pregunta. Desde que comenzó la pandemia muchos trabajadores se han visto afectados en algún momento por una suspensión temporal de su empleo y, de hecho, la última prórroga del gobierno llega hasta septiembre de 2021: los ERTE aún no han pasado a la historia.

Para los trabajadores en ERTE, el período estival ha generado muchas dudas que hoy, desde Serval Nervión, queremos resumir en tres preguntas clave cuyas respuestas sin duda te ayudarán a entender la relación entre las vacaciones y el ERTE. ¡Sigue leyendo!

 

¿Puede un trabajador irse de vacaciones mientras está de ERTE?

 

Mientras dura el ERTE el trabajador no genera derecho a nuevas vacaciones, ya que su relación con la empresa queda en suspenso. Para calcular el tiempo de descanso que corresponde, basta con restar 2,5 días a cada mes que no se haya trabajado. En el caso de los ERTE parciales, el período de descanso no cambia aunque la jornada laboral se haya visto reducida.

La opción de aplazar las vacaciones estará disponible o no en función del tipo de ERTE que haya adoptado la empresa.

 

¿Puede la empresa obligar al empleado a cogerse vacaciones en el ERTE?

 

No. La empresa puede sugerir al trabajador que utilice sus vacaciones, pero en ningún caso puede obligarle a ello: la decisión deberá tomarse de mutuo acuerdo, según lo que se establece en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Si no hay acuerdo la jurisdicción social que sea competente establecerá una fecha, en una decisión que no podrá ser recurrida.

 

¿El trabajador cobrará la paga extra que corresponde al verano?

 

Si se trata de un ERTE de suspensión de contrato, el trabajador no cobrará la parte proporcional de la paga extraordinaria: tal y como hemos mencionado en la primera respuesta, esto se debe a que la relación laboral entre empresa y empleado no está activa.

En un ERTE de reducción de jornada, en cambio, el trabajador cobrará la parte proporcional del salario según las horas que efectivamente haya trabajado.

 

Es inevitable que los ERTE, una figura que hasta hace solo un par de años era desconocida para la mayor parte de los trabajadores, siga generando dudas incluso en 2021. Y es que, como ya hemos visto, no todos los profesionales han podido incorporarse a sus puestos de trabajo. 

Vacaciones y ERTE son dos cuestiones notablemente complejas, por lo que si tienes más preguntas sobre este tema o tu situación laboral en general, no dudes en recurrir a Serval Nervión: somos una asesoría para empresas en Bilbao y estamos a tu disposición para todo lo que necesites.

Contacta ahora con nosotros en el 94 694 13 23 o escríbenos a serval@servalnervion.com y te atenderemos sin ningún compromiso.

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