Tipos de despidos laborales: ¿cuáles hay y en qué se diferencian?

Tipos de despidos laborales: ¿cuáles hay y en qué se diferencian?

¿Qué tipos de despidos laborales existen?

No es habitual que nos preguntemos qué tipos de despidos laborales existen porque el despido no es, en sí mismo, un hecho que suceda con demasiada frecuencia. No obstante, precisamente por eso, porque no sucede de forma habitual, la mayor parte de los trabajadores ignoran que hay varios tipos de despidos, según lo que establece la legislación laboral.

Antes de continuar, es interesante señalar que todos los tipos de despido están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores; concretamente en el artículo 49 de la sección 4 (modificación, suspensión y extinción de contratos de trabajo). Cualquier trabajador que esté interesado en recabar más información sobre esta cuestión haría bien en repasar ese apartado.

En cualquier caso, para entender qué clases de despidos hay y en qué situación se encontraría un trabajador si en algún momento fuera despedido, podemos hacer dos clasificaciones diferentes: en primer lugar, tipos de despidos según las causas que se aleguen; en segundo lugar, tipos de despidos según cómo se clasifican a nivel legal.

Tipos de despido laborales según las causas alegadas

En esta primera clasificación podríamos encontrar tres tipos de extinción del contrato: disciplinario, objetivo y colectivo:

  • Despido disciplinario: es el despido que se produce cuando el trabajador incumple sus obligaciones laborales por su propia responsabilidad y de forma grave y reiterada.
  • Despido por causas objetivas: es un tipo de despido que puede darse por varios motivos, siendo los más habituales la incapacidad del trabajador para cumplir con las obligaciones de su puesto (por falta de aptitudes) y su inadaptación a modificaciones técnicas consideradas razonables en su puesto de trabajo.
  • Despido colectivo: esta clase de despido, cuyos detalles se explican en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se produce cuando afecta a:
    – Al menos 10 trabajadores de una empresa de menos de 100 empleados.
    – Al menos el 10% de los trabajadores de una empresa con entre 100 y 300 empleados.
    – Al menos el 30% de los trabajadores de una empresa con más de 300 empleados.
    Cabe mencionar que, para considerarse como tales, los despidos colectivos pueden realizarse únicamente por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Tipos de despido laborales según cómo se clasifiquen a nivel legal

Según esta clasificación encontramos también tres tipos de despido:

  • Despido procedente: despidos realizados de forma correcta.
  • Despido improcedente: despido en el que el procedimiento no se haya realizado según la normativa vigente.
  • Despido nulo: un despido que no solo no se ha realizado de forma incorrecta, sino implica la obligación por parte del empresario de reincorporar al trabajador a su plantilla y abonarle los salarios debidos.

Esta clasificación tiene sentido en los casos en los que un exempleado decide impugnar su despido ante los tribunales por cualesquiera motivos. En esa situación será el juez el que deberá determinar si nos encontramos ante un despido procedente, despido improcedente o nulo.

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