¿Qué conceptos aparecen en una nómina y cómo entenderlos?

¿Qué conceptos aparecen en una nómina y cómo entenderlos?

 

¿Qué es una nómina y qué cantidades aparecen en ella?

 

La nómina, ese documento que muchos trabajadores esperan con ganas cuando se acerca el final del mes, es básicamente un documento en el que se exponen los registros financieros correspondientes al sueldo de cada trabajador.

En la nómina podemos ver no solo la cantidad final que percibirá el empleado, sino también otros conceptos como, principalmente, bonificaciones y deducciones.

Para entender la nómina, en primer lugar debemos comprender la diferencia entre salario bruto y salario neto.

El salario bruto es la cantidad que habitualmente pactan el empresario y el trabajador en la entrevista, y hace referencia a la cantidad total que pagará la empresa antes de que se produzcan las retenciones que correspondan.

El salario neto es la cantidad final que ganará el empleado, la que recibirá en su cuenta bancaria después de las retenciones. Ambas cantidades figurarán en la nómina, junto con, como decíamos, bonificaciones y deducciones que se apliquen.

 

¿Qué conceptos aparecen en una nómina? Entendiendo las deducciones

 

De entre todos los conceptos que aparecen en una nómina, las deducciones se cuentan entre los más importantes. Suelen ser tres:

 

El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

El IRPF es un porcentaje variable que la Agencia Tributaria retiene en la nómina de cada individuo, calculado sobre la base de sus circunstancias personales: existencia de discapacidades y grado de estas, situación familiar, etc. Así, una persona sin discapacidades tendrá una retención mayor, y también alguien que, por ejemplo, aún viva con sus padres, frente a quienes estén casados y tengan hijos.

Retención del trabajador

Esta retención es la que se conoce como cotización. Al igual que sucede con el IRPF, la cotización varía en función de las circunstancias de cada trabajador. En este caso, dependiendo de su el contrato es temporal o indefinido. La cotización del trabajador va tanto a la Seguridad Social como a la Tesorería General del Estado.

Seguros sociales

Los Seguros Sociales son la aportación combinada del trabajador y la empresa a la Seguridad Social. Tienen como objetivo el mantenimiento del Sistema Púbico de Pensiones, además de servir para pagar ciertas prestaciones que el empleado recibe en situaciones concretas como, por ejemplo, una baja por enfermedad o por paternidad.

 

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