Permiso laboral para votar en las elecciones, ¿lo puedes solicitar?

Permiso laboral para votar en las elecciones, ¿lo puedes solicitar?

Todo lo que debes saber sobre el permiso laboral para votar en las elecciones

 

Solicitar un permiso laboral para ir a votar es una preocupación natural que les surge a muchos trabajadores cuando se acerca la fecha de unas nuevas elecciones. El derecho al voto, que todos poseemos, es sin duda uno de los más importantes: por ello, el gobierno otorga una serie de facilidades a los empleados que el día de las elecciones estén en su puesto de trabajo y quieran ir a votar. De ellas queremos hablarte en este artículo.

Es cierto que normalmente las elecciones se celebran en domingo, día en el que la mayor parte de las personas libran. No obstante, no debemos olvidar que hay muchos trabajadores que, por las características de su puesto, no pueden librar ese día festivo. Muchos de ellos incluso dudan de si se puede o no ir a votar cuando estás trabajando.

 

Permiso laboral retribuido y no acotado para ir a votar

 

Sin duda, se puede: el permiso laboral para votar en las elecciones es, como avanzábamos, un derecho protegido por el gobierno. Se trata, además, de un permiso retribuido. Es decir, no perderemos ni una fracción de nuestro sueldo si nos ausentamos brevemente de nuestro puesto para ir a votar.

Este punto es especialmente importante, ya que el tiempo que un trabajador pase fuera de su puesto por haber ido a votar no puede tratarse posteriormente como horas extra, una práctica que siguen algunas empresas. Es parte de la jornada laboral, y en ningún caso se debe trabajar más después.

Los permisos laborales para ir a votar están recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, apartado en el que se indica expresamente la existencia de este derecho. Además, se establece que no pueden existir normas que acoten el tiempo de ausencia del empleado, aunque la empresa sí podrá elegir en qué momento de la jornada otorgar el permiso.

Los trabajadores deben seguir una serie de pasos establecidos, siendo los más importantes los que son, también, de sentido común: se debe avisar con antelación al empresario y justificar la ausencia mediante un documento que hay que solicitar en el colegio electoral y que debe estar firmado por el presidente de la mesa que corresponda.

 

¿Qué tiempo de permiso te corresponde?

 

Respecto al horario, el permiso laboral para ir a votar debe acordarse en función del horario de apertura de los colegios electorales. Si el horario laboral no coincide con el de los colegios, o si tienen en común menos de dos horas, el trabajador no podrá solicitar el permiso. Si los horarios laboral y de voto coinciden, el tiempo del que dispondrá el empleado dependerá de hasta qué punto se superpongan:

  • Entre dos y cuatro horas de coincidencia: permiso retribuido de dos horas.
  • Entre cuatro y seis horas de coincidencia: permiso retribuido de tres horas.
  • A partir de seis horas de coincidencia: permiso retribuido de cuatro horas.

Este esquema es para los trabajadores a tiempo completo. En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, la duración del permiso se calculará teniendo en cuenta la relación entre su jornada de trabajo y la de los trabajadores a tiempo completo de la misma empresa.

 

Ahora que ya sabemos todo lo necesario sobre el permiso laboral para votar, dependerá de nosotros solicitarlo o no, en función de nuestras preferencias, de cara a las próximas elecciones. Al fin y al cabo, se trata de un derecho.

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